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Babolat VS Japan株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.8
19件Babolat VS Japan株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。Babolat VS Japan株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、Babolat VS Japan株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月08日
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 女性/ アカウンティングマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 男性/ 物流/SCM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 男性/ 営業／販売促進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 男性/ 営業/販促/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
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2.8
東京都千代田区西神田３−８−１千代田ファーストビル東館１３Ｆ
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:過労で身体を壊す。残機手当がきっちり払われないといったことは...
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3.7
東京都千代田区丸の内２−２−３丸の内仲通りビル８Ｆ
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:働き方改革なのかみんな定時には退社している。フレックス制のた...
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3.7
東京都渋谷区本町１−３−４初台ダイヤビル
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回答者： 女性/ MUFJグループ会社のため三菱銀行の下請けで不正送金対策業務（銀行システム操作）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 第一事業部/ 主任
勤務時間・休日休暇:部署内で休みをカバーしてもらえるのであれば、比較的自由に休み...
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2.6
東京都品川区平塚２−６−１３スバルビル７Ｆ
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:2日は連続して休める環境はあると思います。カレンダー的にはで...
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3.8
東京都千代田区神田猿楽町２−８−１１ＶＯＲＴ水道橋Ⅲ−６Ｆ
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回答者： 男性/ インキュベーション事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先によって異なるが、基本的には土日祝休み。有給は比較的取...
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3.6
千葉県柏市あけぼの４−３−２３パーソナルＩ−１Ｆ
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回答者： 男性/ 軽作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし/ なし
勤務時間・休日休暇:アルバイトの方は細かいシフト変更が可能で、そう言ったところが...
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3.6
東京都千代田区大手町１−６−１大手町ビル９Ｆ
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2.9
東京都豊島区池袋２−３８−２
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回答者： 男性/ 管理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
多様な働き方支援:リモートワークについて、ＢＣＰ対策として緊急時でも対応できる...
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3.7
東京都杉並区和泉１−２２−１９朝日生命代田橋ビル９Ｆ
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
社内制度:1ヶ月に1日の有給休暇を貰えました。これは普通の有給休暇とは...
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3.2
神奈川県横須賀市夏島町2番地15
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回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:研究職については自分の判断次第です．多様な働き方支援:研究者...
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Babolat VS Japan株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）
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Babolat VS Japan株式会社の評判・口コミ
Babolat VS Japan株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
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Babolat VS Japan株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
部署によりワークライフバランスの感じ方は大きく異なると感じます。営業部は休日出社も多く、時期によってはほぼ毎週休日出勤している人もいます。
しかし代休の取得は推奨され、休みを取りにくい雰囲気はあまり感じはしません。
営業以外の部署は比較的休みはきちんと取れるかと思います。
基本的にカレンダー通りですが、年末年始などは有給を取得して連休にするようなイメージです。
多様な働き方支援：
リモートワークの割合は50％程度だと感じます。蔓延防止措置や緊急事態宣言が発令されると基本リモートとなります。
フレックスタイム制度を導入しているはずですが、早朝出社していても早い時間に帰る人はいない印象です。しかし時差出勤の必要がある場合は相談すれば実現可能だと感じます。
副業はNGとなっており、そこは外資らしくないと感じる点です。