回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・基本給＋各種清算のみである。『職務給』に類するものはない。
・交通費は完全支給(上限は常識的な範囲)
・退職金制度あり
・福利厚生に係る控除が微々たるものだが、一応ある。
・交通費以外もわりと広く実費精算対象であり、リモートワークや商談をカフェで行う場合など、一定額までは清算可能だったりする。(営業職以外でも清算可能)
評価制度：
・評価制度は『定性評価』のみであり、定められた評価観点に従い、自己評価および上長評価を行う。（『業務改善に著しい貢献があったため加点ｎ点』のような感じであり、最終的な評価は数値で示されるが、評価根拠はほぼ定性的である）
・自己評価および上長評価は同一の観点から評価を行い、評価観点は公開されている。(公開されるのは観点のみであり評価結果は本人＋上長のみ参照可能)
・内部/外部サービスを使用した各職の職能スキルの数値化などは行っていない。
・基本給＋各種清算のみである。『職務給』に類するものはない。
・交通費は完全支給(上限は常識的な範囲)
・退職金制度あり
・福利厚生に係る控除が微々たるものだが、一応ある。
・交通費以外もわりと広く実費精算対象であり、リモートワークや商談をカフェで行う場合など、一定額までは清算可能だったりする。(営業職以外でも清算可能)
評価制度：
・評価制度は『定性評価』のみであり、定められた評価観点に従い、自己評価および上長評価を行う。（『業務改善に著しい貢献があったため加点ｎ点』のような感じであり、最終的な評価は数値で示されるが、評価根拠はほぼ定性的である）
・自己評価および上長評価は同一の観点から評価を行い、評価観点は公開されている。(公開されるのは観点のみであり評価結果は本人＋上長のみ参照可能)
・内部/外部サービスを使用した各職の職能スキルの数値化などは行っていない。
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