回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回(4月)・賞与年1回(12月)で、給与制度はしっかりと整っている。
昇給や賞与は、日々の業務や会社への貢献度を落とし込んで年功序列ではなく一人一人適正な査定をしてくれている印象を受ける。
また、残業手当や休日出勤手当はあるが、希望を言うと住宅手当や子供手当など様々な手当てがあるとさらに有難い。
評価制度：
評価制度は公平性を期す為に、とても細かくまで規定がある。
実力主義ではあるが、それぞれの会社での立ち位置や業務内容を考慮した上で評価をしてくれることが良い点かと思う。
また、会社以外での自身の努力も評価してくれるのと、それに付随したサポート体制もあるのでそこはとても有難い。
昇進・昇格の頻度や基準は会社設立から5年目なので明確な基準はまだ設けていないかと思う。
昇給は年1回(4月)・賞与年1回(12月)で、給与制度はしっかりと整っている。
昇給や賞与は、日々の業務や会社への貢献度を落とし込んで年功序列ではなく一人一人適正な査定をしてくれている印象を受ける。
また、残業手当や休日出勤手当はあるが、希望を言うと住宅手当や子供手当など様々な手当てがあるとさらに有難い。
評価制度：
評価制度は公平性を期す為に、とても細かくまで規定がある。
実力主義ではあるが、それぞれの会社での立ち位置や業務内容を考慮した上で評価をしてくれることが良い点かと思う。
また、会社以外での自身の努力も評価してくれるのと、それに付随したサポート体制もあるのでそこはとても有難い。
昇進・昇格の頻度や基準は会社設立から5年目なので明確な基準はまだ設けていないかと思う。