回答者： 男性/ 執行役員、SI事業部部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月々の固定給＋単価からの還元インセンティブ＋社員紹介インセンティブ＋期末賞与
単価からの65％還元以外に期末賞与があるので実際の還元率を計算するともう少し高くなる見込みです。また、入社から半年で基本給の昇給があると聞いています。
評価制度：
実力主義です。社歴や年齢に関係なく実力を認められれば役職につく事も可能です。
実際に私は役職付きで入社しております。
また、「顧客からの評価」＝客先単価によってインセンティブの計算がされているんので
社内政治のような忖度が必要ない形になっております。
月々の固定給＋単価からの還元インセンティブ＋社員紹介インセンティブ＋期末賞与
単価からの65％還元以外に期末賞与があるので実際の還元率を計算するともう少し高くなる見込みです。また、入社から半年で基本給の昇給があると聞いています。
評価制度：
実力主義です。社歴や年齢に関係なく実力を認められれば役職につく事も可能です。
実際に私は役職付きで入社しております。
また、「顧客からの評価」＝客先単価によってインセンティブの計算がされているんので
社内政治のような忖度が必要ない形になっております。