回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇級：年2回 半期査定（4月～9月と10月～翌年3月）
昇格：年2回 半期査定（4月～9月と10月～翌年3月）
賞与：年2回（6月・12月）
各種手当：達成金（月次・四半期）・インナーキャンペーン・住宅手当・資格手当他
評価制度：
営業の数字以外にも業務全般におけるプロセスなど総合評価が導入されており、全社で取り組むべき重点事項への貢献度合いなどによっても昇給額に個人差あります
業績連動の資格手当が最大で～8万円など固定給以外にも月次の収入を安定できる制度も充実しております
企画立案や問題解決能力など、自身から改善を発信する人は評価され給与UPや昇格しています
評価における年功序列は一切ありません
昇級：年2回 半期査定（4月～9月と10月～翌年3月）
昇格：年2回 半期査定（4月～9月と10月～翌年3月）
賞与：年2回（6月・12月）
各種手当：達成金（月次・四半期）・インナーキャンペーン・住宅手当・資格手当他
評価制度：
営業の数字以外にも業務全般におけるプロセスなど総合評価が導入されており、全社で取り組むべき重点事項への貢献度合いなどによっても昇給額に個人差あります
業績連動の資格手当が最大で～8万円など固定給以外にも月次の収入を安定できる制度も充実しております
企画立案や問題解決能力など、自身から改善を発信する人は評価され給与UPや昇格しています
評価における年功序列は一切ありません