回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎月、個人の目標を設定し、年間ことに評価を行います。その結果を元に評価かをし、次年度の給与に反映されます。
また、資格取得支援制度を利用すると受験費用を賞与されます。
残業代に関しては、みなし残業を設定された上に基本給と一括して支払われます。みなし残業時間を超える労働時間が発生する場合は社則の元に計算されることになります。
評価制度：
自分が決めた目標に対する評価を行います。頻度は3ヶ月に1回です。目標設定後2ヶ月目は中間評価を行って進捗等を行います。
目標設定後3ヶ月目に最終評価及び次期の目標を設定していくパターンです。
基本的には会社から決めた6つのカテゴリ、個人が決めた1つのカテゴリでコンピテンシーを評価出来る目標を設定する仕組みです。
毎月、個人の目標を設定し、年間ことに評価を行います。その結果を元に評価かをし、次年度の給与に反映されます。
また、資格取得支援制度を利用すると受験費用を賞与されます。
残業代に関しては、みなし残業を設定された上に基本給と一括して支払われます。みなし残業時間を超える労働時間が発生する場合は社則の元に計算されることになります。
評価制度：
自分が決めた目標に対する評価を行います。頻度は3ヶ月に1回です。目標設定後2ヶ月目は中間評価を行って進捗等を行います。
目標設定後3ヶ月目に最終評価及び次期の目標を設定していくパターンです。
基本的には会社から決めた6つのカテゴリ、個人が決めた1つのカテゴリでコンピテンシーを評価出来る目標を設定する仕組みです。
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回答者： 男性/ ソフトウェア開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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