回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度については1年間の12カ月分を割った年俸制になります。昇給については上長と対面で人事考課をして決めるパターンと、案件先での業務に対する成果またはお客様からの評価によって決まると思われます。各種手当については加入している社会保険のベネフィットの特典が使えるのがなによりもいいです。使えるお店も多いのでそこがポイントが高い点になります。
評価制度：
まず評価制度について、昇進と昇格の頻度については1年に一回と思われます。基準に関してはまだ人事考課ふくめお客様の評価など入社してまもないため詳細には把握していないためそこは割愛させてください。年功序列ではないですね、どんどん積極的にお客様といい意味で戦える戦闘系か柔軟に対応できるユーティリティプレイヤーみたいな人はやりがいがあると思います。
給与制度については1年間の12カ月分を割った年俸制になります。昇給については上長と対面で人事考課をして決めるパターンと、案件先での業務に対する成果またはお客様からの評価によって決まると思われます。各種手当については加入している社会保険のベネフィットの特典が使えるのがなによりもいいです。使えるお店も多いのでそこがポイントが高い点になります。
評価制度：
まず評価制度について、昇進と昇格の頻度については1年に一回と思われます。基準に関してはまだ人事考課ふくめお客様の評価など入社してまもないため詳細には把握していないためそこは割愛させてください。年功序列ではないですね、どんどん積極的にお客様といい意味で戦える戦闘系か柔軟に対応できるユーティリティプレイヤーみたいな人はやりがいがあると思います。
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回答者： 女性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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