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カルテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月22日
福利厚生:
退職金なし。住宅補助はあったりなかったり。確定拠出年金と持株会が設置、運用されている。また、一部に限り過去ストックオプションも存在していたが新規の発行は行っていない。

オフィス環境:
大阪本社は自然をテーマに綺麗な感じで、おしゃれなオフィスだと思う。誰でも使えるブース席やカウンター等も存在するが、基本的には社長が決定した座席で仕事を行うことになる。

カルテック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月08日
勤務時間・仕事量:
部署によって業務量は大きく異なると思う。
勤務時間については、多くの人は月の残業時間は20~30時間以下だと思う。
人によっては10時間以下もあり得る。

休日休暇:
有給は非常にとりやすく、有給の申請は容易に承認してもらえる印象。
長期休暇は夏季休暇と年末年始休暇が存在するが、ここで有給を使用させられる場合が多い。
有給日数が不足している場合は、無条件で有給としてもらえると思う。

カルテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月21日
企業カルチャー・社風:
自分で考えて挑戦することができる。ただ、結果を求められるのは比較的早いイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
社員は非常に良い人ばかりでコミュニケーションも活発。社長とも話す機会は多い。

ダイバーシティ・多様性:
性別、出身国にはとらわれていない。

カルテック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年09月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月21日
女性の働きやすさ:
お子さんがいる女性が働いていたり、役員にも女性がいたりする。子育ても比較的応援してくれる。

カルテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月08日
この仕事が向いていると思う人:
平均年齢は高いが、会社自体はベンチャー企業ですので、ずっと大企業にいたような方には不向きだと思う。
年齢役職に関係なく、自ら動いて仕事ができる人が向いている。
特に、マネジメントなどを中心に仕事を行ってきた人やマネジメント中心の仕事をしたい人には入社後ギャップがあると思う。

カルテック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ベンチャーであることを理解して入れば、特にギャップはない。

カルテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月21日
事業の強み:
特許もとっている技術が強みであり、この道の先駆者的な立場だと思う。この技術にもっと世の中が注目すれば大化けすると思う。

事業の弱み:
会社とブランドの知名度がない。

事業展望:
大化けする可能性はある。、

カルテック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
512万円 32万円 8万円 128万円
年収 512万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 128万円
モデル年収:
役職に就いたとしてもその分手当がつくといった話は聞いたことがない。
役員レベルになることができれば話は変わってくると思うが、平社員から課長等になったとしても大きな変化はないもと思われる。今のところそういった話は聞いたことがない。

昇給・昇進スピード:
中途入社が多く、中途入社の場合は最初からある程度役職がついていることが多い
そのため、下の者が昇進するといった事例もあまり耳にしない