回答者： 女性/ 営業管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は、毎年、入社した月に一度自分で作成した目標などと照り合わせながら個人との面談を行い評価を行なっています。
手当としては、新人に寮があったり、引っ越しお祝い金等（新人に限りますが、、）また、家庭がいる場合は家族手当があったり等、一人一人に合った給与や手当を面談を行いながら設定してもらっている。
評価制度：
会社の評価制度としては、ある程度まではテーブル通りの金額になっておりその後は、個人個人の能力だったり技術的な部分等を考慮しながら昇格していきます。
大きい会社のような、完全な年功序列ではないため自分の頑張り次第でいろんなポジションを任せられたり、スキルアップによる昇格するなど実力主義な部分もあるので、モチベーションは高く保てるかと思います。
給与制度は、毎年、入社した月に一度自分で作成した目標などと照り合わせながら個人との面談を行い評価を行なっています。
手当としては、新人に寮があったり、引っ越しお祝い金等（新人に限りますが、、）また、家庭がいる場合は家族手当があったり等、一人一人に合った給与や手当を面談を行いながら設定してもらっている。
評価制度：
会社の評価制度としては、ある程度まではテーブル通りの金額になっておりその後は、個人個人の能力だったり技術的な部分等を考慮しながら昇格していきます。
大きい会社のような、完全な年功序列ではないため自分の頑張り次第でいろんなポジションを任せられたり、スキルアップによる昇格するなど実力主義な部分もあるので、モチベーションは高く保てるかと思います。