回答者： 男性/ 職業指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年に4回昇給する可能性がある。昇給は横一線ではなく、それぞれ働きぶりを評価し、昇給の可否・ベースが決まる。年齢や勤務年数で、判断されることはなく、実力主義の色が強い。年齢の若い方には非常にチャンスが多くあると思う。賞与に関しては年に2回実施されており、その人の働きぶりで評価される。まだ若い会社であるので昇給額、賞与は多くないかもしれないが、業績は着実に伸びてきており、今後の昇給、賞与には期待が持てる。
年に4回昇給する可能性がある。昇給は横一線ではなく、それぞれ働きぶりを評価し、昇給の可否・ベースが決まる。年齢や勤務年数で、判断されることはなく、実力主義の色が強い。年齢の若い方には非常にチャンスが多くあると思う。賞与に関しては年に2回実施されており、その人の働きぶりで評価される。まだ若い会社であるので昇給額、賞与は多くないかもしれないが、業績は着実に伸びてきており、今後の昇給、賞与には期待が持てる。