回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
私が入らせて頂いてる給与制度はジョブ制（成果報酬制）となりまして、自分が頑張った分や働いた時間分から計算して給与を頂いております。
社内には月額の固定給にしている方もいらっしゃるので、一人一人と給与制度を話し合い、ギャップを生じさせることなくその人に合った給与制度が適用されるよう柔軟に対応しているのだと思います。
評価制度：
Opt Fitさんの評価制度は実力主義であると思います。
自分が頑張った分はすぐに評価につながりますので、新しく入社したばかりの方に対しても実力に応じて適切な評価を頂けると思います。
評価の頻度はお仕事をしている間は随時となりますので、頑張ってるのに評価されないということはあり得ません。
評価基準も複数の方からの話し合いで決まりますので、より適切な基準にて評価を頂けると思います。
私が入らせて頂いてる給与制度はジョブ制（成果報酬制）となりまして、自分が頑張った分や働いた時間分から計算して給与を頂いております。
社内には月額の固定給にしている方もいらっしゃるので、一人一人と給与制度を話し合い、ギャップを生じさせることなくその人に合った給与制度が適用されるよう柔軟に対応しているのだと思います。
評価制度：
Opt Fitさんの評価制度は実力主義であると思います。
自分が頑張った分はすぐに評価につながりますので、新しく入社したばかりの方に対しても実力に応じて適切な評価を頂けると思います。
評価の頻度はお仕事をしている間は随時となりますので、頑張ってるのに評価されないということはあり得ません。
評価基準も複数の方からの話し合いで決まりますので、より適切な基準にて評価を頂けると思います。