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株式会社KyoMiのカテゴリ別口コミ（43件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(9件)

株式会社KyoMiの回答者別口コミ（11件）

  • クリエイティブディレクター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年02月02日
  • 福祉 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年02月02日
  • 就労支援員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年02月01日
  • 支援員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年02月01日
  • 支援員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年02月01日
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株式会社KyoMiの職種別口コミ（43件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（18件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（20件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社KyoMiの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月02日

回答者： 男性/ クリエイティブディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年02月02日
福利厚生：
交通費支給、役職手当、ランチ無料、処遇改善手当、ベースアップ手当、インセンティブ、振替休日、教育訓練休暇、有給取得推奨、スイーツITTENの社内割引、他多数。企業自体が発展途上にあり、年々福利厚生も充実しつつある。

オフィス環境：
駅チカ・国道沿いなどどの事業所もアクセスは良好。他の福祉事業所と比べ明るくおしゃれな内観。事務所や会議室も比較的整えられており、仕事もしやすい。４名ほど入れる個室も数多く設けられており、ZOOM会議や職員間の面談など気軽に利用できるのも良い
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株式会社KyoMiの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2023年02月02日

回答者： 男性/ クリエイティブディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年02月02日
勤務時間・休日休暇：
この会社の最大の魅力である「実働6.5時間」なので、家庭や自己研鑽へ当てる時間が確保できる。また昨年より振替休日制度が導入され、土日に申告して出勤した場合、同月内であれば平日に休日を消化できるため、子供の急な予定や病院などスケジュールが組みやすくなった。

多様な働き方支援：
「短時間で最大の成果を生み出す」をモットーに6.5時間勤務という労働時間が設定されている。また土日出勤の振替休日の導入により、スケジュールが柔軟に組みやすくなっている。さらに本業に大きく影響しないという前提であれば副業OKな社風。1/3程度の社員が副業をしている。年々多様な働き方に関する仕組みが導入されてきており、シングルマザーの方などもしっかり正社員として働けるようになっている。
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株式会社KyoMiの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月02日

回答者： 男性/ クリエイティブディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年02月02日
企業カルチャー・社風：
代表が37歳と若く「福祉業界をカッコよく変革していきたい」という考えを元にチャレンジングな企業理念が設定されている。「家庭と仕事の両立」を理想の状態と定義し、短時間で目的目標を達成できるにはどうすればよいかを常に考えさせられる「成長志向」の強い社風がある。

テレビプロデューサー、不動産営業、銀行員、パティシエ、保育士、健康器具営業マン、学校教員、CA、製造業など多様なキャリアメンバーが同社の理念に共感しアクティブに働いている。

組織体制・コミュニケーション：
社員間・上層部ともコミュニケーションは積極的に行う風潮が有り、仕事・プライベートも含め非常に仲が良い。「良い仕事は良い人間関係から」をスローガンにお互いの価値観の違いやライフスタイルを認め合う為、アメリカの最新心理学のトレーニングを積極的に取り入れており、その上で仕事をどう効果的に進めていくのかをチームで都度協議する。

ダイバーシティ・多様性：
男性・女性・国籍・障害有無など関係なく働ける環境や配慮になっている+取り組みをしている。正社員の男女の割合は女性のほうが多い。ブラジル国籍の社員を過去2名採用。社内で障がい者手帳を持ちながらも大きい成果を作っている社員が4～5名おり多様性を認め合う文化となっている。
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株式会社KyoMiの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年02月02日

回答者： 男性/ クリエイティブディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年02月02日
女性の働きやすさ：
女性が働きやすい会社であると考える。何と言っても6.5時間勤務（16:30定時）にすることで正社員で月25万円ほどの給与をもらいながら、子供の保育園のお迎えもいける。子供の将来の為に「時間も」「お金も」必要なシングルマザーの正社員も4名ほど活躍している。社内の空気的にも「子供の予定」「発熱」などの理由にも寛大でおやすみが取りやすい。
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株式会社KyoMiの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2023年02月02日

回答者： 男性/ クリエイティブディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年02月02日
成長・キャリア開発：
代表が「成功哲学」を学び企業経営の土台としているため、それにまつわる自己投資や自己研鑽などセミナーへの参加はどんどん推奨されている。またアメリカの最新心理学をベースに対上司・対部下・対利用者・対企業など人間関係を円滑に構築するトレーニングを行っており、「個人の幸福」が仕事を通じて技術体得できることが大きな魅力。

働きがい：
■個人的観点
・他福祉業界に比べ給与水準が高く、年々上がり続けている。
・教育に重点をおいており「人」として大きく成長できる。
・ベンチャー企業になるため、自分のアイデアで会社やグループを発展させることが可能

■福祉的観点
・シンプルに困っている人の役に立つ仕事
・人生・就職に困っている利用者を前向きに社会復帰に導く過程を一緒に作れる
・利用者の成長が間近で見られ、感謝の言葉を直接述べられる事が多い

■社会的観点
・企業の障がい者雇用の充足に向けてのサポートをしているので社会貢献度が高い
・国の委託業務のため、日本の社会課題をリアルに解決できている。
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株式会社KyoMiの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年02月02日

回答者： 男性/ クリエイティブディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ：
ベンチャー特有だがまだ社内人事など社員満足度向上へのシステムが発展途上である。明確なルールを設定しているが、社員数も40名弱と多くないため、全員が全員が満足できるものでなかったり担当ポジションや所属部署などで不公平が生じてしまう部分も残っている。（都度改善を実施中）
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株式会社KyoMiの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月02日

回答者： 男性/ クリエイティブディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年02月02日
事業の強み：
福祉事業の最大の強みである景気や情勢に大きく左右されない点（100％税金による売上）。コロナ禍でも増収増益を出している。また今後の日本としてメンタルヘルスに悩む人は増加していくことは決定的で、同社が「精神障害・発達障害」をメインターゲットとして就職活動のサポートをしている点も事業の安定感につながっている。

事業の弱み：
強みである税金運営という点。国の方針転換や法律改正で収益性が下がる可能性がある。…が、働かない、働けない若者も増加していく一方で国としては納税をしてもらう手段として就職支援に税金を積極投入する流れになっており、当面の事業の不安要素にはならない。

事業展望：
企業自体の財務状況の良さと現在４～５事業所の展開を想定しており、次の５～７年で大きく企業として成長していく傾向にある。多様な業界の人材も積極採用しており、ベンチャーとしてのマンパワーと仕組みが合致していくことでスピード感も上がっていく
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株式会社KyoMiの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年02月02日

回答者： 男性/ クリエイティブディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年02月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
福祉業界の平均を軽く超える給与水準。福祉業界では珍しく明確な数値目標や昇格昇給システムが組まれており、本人の頑張り次第で高い給与の獲得もできる仕組み。各種手当も充実していることに加え、3年連続で全社員の給与がベースアップしている。

評価制度：
昇格昇進のチャレンジは６ヶ月に１度可能。評価の基準は「チームの成果」と「個人の成果」の両方が求められ、公平な基準が敷かれている。会社としては中途採用が多いため年功序列ではなく、個人の能力が求められる。実力次第では２４歳で事業所のトップに就任する事が可能。
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