回答者： 男性/ クリエイティブディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
福祉業界の平均を軽く超える給与水準。福祉業界では珍しく明確な数値目標や昇格昇給システムが組まれており、本人の頑張り次第で高い給与の獲得もできる仕組み。各種手当も充実していることに加え、3年連続で全社員の給与がベースアップしている。
評価制度：
昇格昇進のチャレンジは６ヶ月に１度可能。評価の基準は「チームの成果」と「個人の成果」の両方が求められ、公平な基準が敷かれている。会社としては中途採用が多いため年功序列ではなく、個人の能力が求められる。実力次第では２４歳で事業所のトップに就任する事が可能。
福祉業界の平均を軽く超える給与水準。福祉業界では珍しく明確な数値目標や昇格昇給システムが組まれており、本人の頑張り次第で高い給与の獲得もできる仕組み。各種手当も充実していることに加え、3年連続で全社員の給与がベースアップしている。
評価制度：
昇格昇進のチャレンジは６ヶ月に１度可能。評価の基準は「チームの成果」と「個人の成果」の両方が求められ、公平な基準が敷かれている。会社としては中途採用が多いため年功序列ではなく、個人の能力が求められる。実力次第では２４歳で事業所のトップに就任する事が可能。
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回答者： 男性/ 職業指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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