エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社明祥デジタルの口コミを探す

カテゴリから探す

キーワードで探す

株式会社明祥デジタルのすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月07日
事業の強み:
当社は情報のハブである動画配信を中心に、web制作などのクリエイティブ機能と印刷という別の情報媒体もグループ会社でカバーできます。さらに、デジタル集客の手法も取り込むことで、デジタルに関わる情報伝達を一気通貫で行うことができるのが強みといえます。
動画配信はできるけれどもweb制作ができないとか、印刷までまとめて依頼したいけれどもそこは外注になるためコスト面が悩みというようなお客様のお悩みに効果的にアプローチ可能です。

事業展望:
コロナ渦が少しずつ落ち着いてきてはいるものの、テレワークとオフィスワークのハイブリッド型ワークスタイルはこのまま定着してくと考えております。オンラインコミュニケーションの機会は今後も増加+定着していく想定の中でいえば、情報伝達の手段がwebなどを中心とした動画活用がこのまま進んでいくと思いますので、当社のビジネス領域には大きなチャンスがあると考えています。

回答者: 男性/ 事業部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月07日
企業カルチャー・社風:開拓者精神に基づき、やりたいことを任せてくれるので自分と組
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月07日
勤務時間・休日休暇:残業時間はリミットが決められており、個人の時間とのバランスは
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月07日
組織体制・コミュニケーション:設立して間もない組織で少数のメンバーで業務推進して
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 事業部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月07日
オフィス環境:グループ会社と同じフロアになりますが、ゆとりのあるオフィスで比較的
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

株式会社明祥デジタルで働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

株式会社明祥デジタルのカテゴリ別口コミ(5件)

同業界の口コミ

3.2
東京都千代田区大手町1−5−1大手町ファーストスクエアウエストタワー2F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ WEBディレクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:評価軸が曖昧で上長によって判断基準がまちまちである。ただし実... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区元代ー木町30−13ONEST元代ー木スクエア
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:今の時代ではわかりませんが、昔は人事の人の選り好みが激しかっ... 続きを見る
3.1
東京都文京区本郷3丁目19-2BHビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
給与制度:基本給がかなり低い。毎年昇給はするが、数千円程度。役職に就い... 続きを見る
3.4
東京都府中市晴見町2−24−1
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:【昇給の基準】学校のような、ぬるま湯状態をがまんして、 ず... 続きを見る
3.8
東京都千代田区神田小川町1−6−1宝ビル7F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:やりがいは多々とありますが、実績や実力が即評価されます。評価... 続きを見る