回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に１度、賞与は年に２回必ずあります。年間のMVP賞を取れば大幅な昇給も見込めます。
残業手当として一律 \30,000が付与されますが残業時間は極端に短いため、手当金額としては
打倒な金額であると思います。
評価制度：
昇給は年に１度必ずあり、勤続年数や能力に応じて昇格の機会も、もちろん設けられております。
年功序列の概念もありますが、何よりもまず実力（やる気を持って前向きに取り組む姿勢）が大きな評価対象となっております。
昇給は年に１度、賞与は年に２回必ずあります。年間のMVP賞を取れば大幅な昇給も見込めます。
残業手当として一律 \30,000が付与されますが残業時間は極端に短いため、手当金額としては
打倒な金額であると思います。
評価制度：
昇給は年に１度必ずあり、勤続年数や能力に応じて昇格の機会も、もちろん設けられております。
年功序列の概念もありますが、何よりもまず実力（やる気を持って前向きに取り組む姿勢）が大きな評価対象となっております。