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株式会社ラスクの社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
122件株式会社ラスクの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ラスクで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを122件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ラスクへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年04月27日
口コミ投稿日：2022年12月27日
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部
4.7
口コミ投稿日：2022年04月26日
回答者： 女性/ // 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発部/ 無し
5.0
口コミ投稿日：2022年04月28日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年05月15日
回答者： 女性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
5.0
口コミ投稿日：2023年03月23日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.7
口コミ投稿日：2022年04月27日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
4.7
口コミ投稿日：2022年04月30日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.9
口コミ投稿日：2022年12月19日
回答者： 女性/ 広報・人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.8
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 男性/ テスト開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2021年12月13日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年12月13日
口コミ投稿日：2022年04月27日
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発部/ なし
4.8
口コミ投稿日：2024年05月08日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 男性/ テスト開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.6
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3.1
大阪府大阪市中央区谷町３−１−１７高田屋大手町ビル７Ｆ
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北海道札幌市中央区大通西１４−７ＮＴＴ東日本大通１４丁目ビル１０Ｆ
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東京都国分寺市南町3丁目22-12マーベラス国分寺2 4F
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東京都品川区西品川１丁目１－１住友不動産大崎ガーデンタワー
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3.6
東京都渋谷区広尾１−１０−４越山ＬＫビル５Ｆ
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東京都港区芝１−１５−１１芝光和ビル
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企業カルチャー・社風:もとは製造メーカーなので、メーカー主体な発想の就業形態が目立...
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東京都港区元赤坂１−２−７ＡＫＡＳＡＫＡＫ−ＴＯＷＥＲ１０Ｆ
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手中心でまわしてる。ある程度の年齢にいくと、退職していく方...
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3.5
東京都豊島区池袋2-36-1
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回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション重視で、人当たり・風当たりがよい。コミュニ...
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愛知県名古屋市千種区今池１−５−９オフィスイリヤビル２Ｆ
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回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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熊本県熊本市中央区平成３−２３−３０
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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株式会社ラスクの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任
代表含め、社内の風通しの良さはピカイチ。何でも相談しやすい環境であるとともに、スキルアップへのアドバイスも受けられる。
組織体制・コミュニケーション:
エンジニア間でのコミュニケーションは大勢での参画でない限りなかなか取りにくいものではあるが、エンジニア同士でのグループ体制を築いており、なるべく個人レベルの悩み・意見を吸い上げる当の交流の機会をなるべく多くする努力か会社規模で行われている。
ダイバーシティ・多様性:
社風が物語るように、いい意味で垣根が無い。採用条件の一つが人物面重視という事で、国籍・性別などの多様性に対する理解は大きい。