回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本一般社員は毎年の昇給があります。
手当に関しては、会社の指定の資格を取得すると、資格に対して決まった金額の資格手当が毎月の手当として付きます。
その他、職務手当、人事等級手当、ノー残業手当、在宅勤務者には在宅勤務手当が付いている。
ボーナスに関しては、夏と冬で年２回の支給があり、１回のボーナスは基本給の１か月分の支給されています。
評価制度：
昇進・昇格についてはまだ、実績がないため、どのような基準、頻度で上がっていくのかはわかりません。
現状わかっている評価に関しては、昇給、資格手当等で評価してもらっています。
資格手当に関しても、会社に相談の上、手当対象の資格が増えたり、評価してもらえる対象となっているイメージはあります。
その他では、人事に関しても自分が採用にかかわったりしていると、手当が付くなど昇進、昇格以外のところで評価してもらえる制度はあります。
基本一般社員は毎年の昇給があります。
手当に関しては、会社の指定の資格を取得すると、資格に対して決まった金額の資格手当が毎月の手当として付きます。
その他、職務手当、人事等級手当、ノー残業手当、在宅勤務者には在宅勤務手当が付いている。
ボーナスに関しては、夏と冬で年２回の支給があり、１回のボーナスは基本給の１か月分の支給されています。
評価制度：
昇進・昇格についてはまだ、実績がないため、どのような基準、頻度で上がっていくのかはわかりません。
現状わかっている評価に関しては、昇給、資格手当等で評価してもらっています。
資格手当に関しても、会社に相談の上、手当対象の資格が増えたり、評価してもらえる対象となっているイメージはあります。
その他では、人事に関しても自分が採用にかかわったりしていると、手当が付くなど昇進、昇格以外のところで評価してもらえる制度はあります。
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回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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