回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 475万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 475万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
■昇給：毎年4月に、給与の見直しがある。中途入社の社員は、在籍月を考慮した金額になるらしい。会社への貢献度に基づいて、1万円～3万円まで上がるようで、頑張る社員に関しては、他社より昇給額が高めの方。しかし、中途で入社する時から高めの給与だと、経歴・評価レベルが近いの既存の社員が同等の給与になるまで、昇給額に調整が入る。
■賞与
賞与はないが、毎月の給与が同規模の中小企業の中では高い方なので、年収は同規模の中小企業より少し上だと思う。
定期的ではないが、たまに表彰という形でのボーナスもある。
■手当
残業手当は、36時間分の残業が給与に含まれている。資格手当は、応用情報資格以上から給与に反映されるので、若手社員にはハードルが高いと思う。
在宅手当は、しっかり出る。
評価制度：
社内で働く社員は、部長クラスの以上からの評価が絶対的基準となっている。結構厳しい。
現場で働く社員は、営業の評価と、チームリーダーの評価が影響するので、客観的ではなく、主観的評価になりがち。
給与的に、年功序列は少しあると思う。3年未満の超優秀な社員が、5年以上の普通の社員より給与が高いことはあまりない。
■昇給：毎年4月に、給与の見直しがある。中途入社の社員は、在籍月を考慮した金額になるらしい。会社への貢献度に基づいて、1万円～3万円まで上がるようで、頑張る社員に関しては、他社より昇給額が高めの方。しかし、中途で入社する時から高めの給与だと、経歴・評価レベルが近いの既存の社員が同等の給与になるまで、昇給額に調整が入る。
■賞与
賞与はないが、毎月の給与が同規模の中小企業の中では高い方なので、年収は同規模の中小企業より少し上だと思う。
定期的ではないが、たまに表彰という形でのボーナスもある。
■手当
残業手当は、36時間分の残業が給与に含まれている。資格手当は、応用情報資格以上から給与に反映されるので、若手社員にはハードルが高いと思う。
在宅手当は、しっかり出る。
評価制度：
社内で働く社員は、部長クラスの以上からの評価が絶対的基準となっている。結構厳しい。
現場で働く社員は、営業の評価と、チームリーダーの評価が影響するので、客観的ではなく、主観的評価になりがち。
給与的に、年功序列は少しあると思う。3年未満の超優秀な社員が、5年以上の普通の社員より給与が高いことはあまりない。
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