回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給より歩合場合の割合が多くを占めています。
営業で仕事を取ってくることができれば誰でも給料はすぐに増やすことができる可能性のある会社です。
昇給に関しても、昇進があれば歩合も上がってくるのでそこに関してはやる気と努力があればどこの会社よりも給与アップのスピードは早いです。
賞与、手当ては特にないです。
評価制度：
この会社は年功序列というものは存在せず、完全実力主義の会社です。
評価制度は営業、コーディネーター、事務とそれぞれ別となっていますが、自己主張ができる人間はやはり評価対象になりやすい傾向があります。営業は数字と粗利を第一に考えており、管理は純増という在籍人数を増やす動きを第一としています。コーディネーターは求人の応募数を増やすことに重点をおいています。
基本給より歩合場合の割合が多くを占めています。
営業で仕事を取ってくることができれば誰でも給料はすぐに増やすことができる可能性のある会社です。
昇給に関しても、昇進があれば歩合も上がってくるのでそこに関してはやる気と努力があればどこの会社よりも給与アップのスピードは早いです。
賞与、手当ては特にないです。
評価制度：
この会社は年功序列というものは存在せず、完全実力主義の会社です。
評価制度は営業、コーディネーター、事務とそれぞれ別となっていますが、自己主張ができる人間はやはり評価対象になりやすい傾向があります。営業は数字と粗利を第一に考えており、管理は純増という在籍人数を増やす動きを第一としています。コーディネーターは求人の応募数を増やすことに重点をおいています。