回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業部は歩合制を採用していますが、固定給も支給される為、安心感があります。
会社への貢献度、会社の業績に応じて昇給制度もあります。
若手の内から、億単位の案件を扱うことができる為、案件によっては１回の歩合で200万円を超えることもあり、モチベーションに繋がります。
評価制度：
不定期ではありますが、会社の業績に応じて昇給があります。
不動産業界ですので、実力主義ではありますが、先輩と部下の関係性は風通しが良いながら、わびさびがある。といったイメージです。
評価基準については、営業成績だけでなく、周囲への目配り気配り心遣いなど、人としての成長も評価してもらったいると感じます。
営業部は歩合制を採用していますが、固定給も支給される為、安心感があります。
会社への貢献度、会社の業績に応じて昇給制度もあります。
若手の内から、億単位の案件を扱うことができる為、案件によっては１回の歩合で200万円を超えることもあり、モチベーションに繋がります。
評価制度：
不定期ではありますが、会社の業績に応じて昇給があります。
不動産業界ですので、実力主義ではありますが、先輩と部下の関係性は風通しが良いながら、わびさびがある。といったイメージです。
評価基準については、営業成績だけでなく、周囲への目配り気配り心遣いなど、人としての成長も評価してもらったいると感じます。