回答者： 男性/ CAD/CAMオペレーター/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
休暇については申請などについても、基本的に大抵は本人の希望と申請のみでほぼ決まる自由すぎるほどの形でしたが、
今年度より上司の確認が挟まれる形式になりました。
現在は事前に言えばまだ希望通りの休みが取れますが、今後離職者が増えてきますと調整が難しくなってくるかもしれません。
また、近年自由休暇が無くなったことや、新社長の方針を考えると、最終的にはグループ会社(ツノダ)と同水準になると思われますので、休日数や福利厚生はそちらを参考にしたほうが今後の実態に則すると思われます。
多様な働き方支援:
図面作成担当の方が実質的にリモートワークで勤務しております。
ただし社としてのルールが形成されているのかは不明ですので、新しく入社する方は基本的には普通に毎日出社することになると思います。
休暇については申請などについても、基本的に大抵は本人の希望と申請のみでほぼ決まる自由すぎるほどの形でしたが、
今年度より上司の確認が挟まれる形式になりました。
現在は事前に言えばまだ希望通りの休みが取れますが、今後離職者が増えてきますと調整が難しくなってくるかもしれません。
また、近年自由休暇が無くなったことや、新社長の方針を考えると、最終的にはグループ会社(ツノダ)と同水準になると思われますので、休日数や福利厚生はそちらを参考にしたほうが今後の実態に則すると思われます。
多様な働き方支援:
図面作成担当の方が実質的にリモートワークで勤務しております。
ただし社としてのルールが形成されているのかは不明ですので、新しく入社する方は基本的には普通に毎日出社することになると思います。
ゴッドハンド株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ゴッドハンド株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ CAD/CAMオペレーター/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
月一回の整体があります。
それ以外の福利厚生は、特筆すべきものはありません。
模型部や社内ジムなどが存在しましたが、本年度社長が変わった後に
社外からのクレームがあったという所から、部活動やジムの年内使用停止→部員だった社員等の大量離職などもあり、自然とそれらも無くなる方針と思われます。
退職金制度は中退共のモノがあります。
オフィス環境:
特筆すべきことはありません。
刃物技術研究所はまだ新しいためキレイです。
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