回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
半期のKPI達成かつ、売上をあげることで、賞与がもらえる仕組み
評価制度:
成約までに関係する各数値を記録し、クォーター毎の目標をおっていく。
ただ、全員が忙しいため、正確な数値を管理できていない部分があり、一部分数値のかさましはされていた。
ただ、実力のある人間が適切に評価されていっている印象は受けている。
半期のKPI達成かつ、売上をあげることで、賞与がもらえる仕組み
評価制度:
成約までに関係する各数値を記録し、クォーター毎の目標をおっていく。
ただ、全員が忙しいため、正確な数値を管理できていない部分があり、一部分数値のかさましはされていた。
ただ、実力のある人間が適切に評価されていっている印象は受けている。