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株式会社サザビーリーグの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:常に新しいことや業界をわくわくさせる事に社会の問題を取り入
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月04日
企業カルチャー・社風:アパレルで、割とゆるい社風。各グループで全く色も違う。組織
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:商品やサービスに対して、全体的に勉強しよう!という姿勢が常
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2024年03月14日
企業カルチャー・社風:定期的に評価される機会があり、自分の現在位置と目標を把握す
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回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:社員さんも若い方が多かったので、活気はありました。ベテラン
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあったかと思います。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 飲食店スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:トップダウンが激しい風潮はある。また、そのトップを崇めるか
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2021年06月15日
企業カルチャー・社風:昔は私服で働くことのできたチェーン店の一つ。おしゃれな先輩
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:風通しは良かったです。同じように雑貨を扱うことが好きな人が
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回答者: 回答なし/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2023年06月09日
組織体制・コミュニケーション:上司はひとりひとりとコミュニケーションをとってくれ
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:特に問題なく、やりたいようにやらせてくれる。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ フロアスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年10月22日
組織体制・コミュニケーション:店長さんが社員でしたので、基本的にはその方の下、指
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月18日
企業カルチャー・社風:普通である。社風は悪くはないが風通しはよくない。組織体制・
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回答者: 女性/ フラワースクール講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:常に新しい文化に対する感度が高い環境でした組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
企業カルチャー・社風:常に流行に敏感に反応していると思う。また、そういう社員が集
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:皆、アクセサリーを引き立たせるファッションやメイク、髪型で
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東京都渋谷区千駄ヶ谷5−21−12S−FRONT代ー木ビル5F
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回答者: 女性/ セールスアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年齢や学歴の壁がないのでフランクな社員が多い。そのため上司に... 続きを見る
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