回答者： 男性/ 専業農家FARMER 農業Dvision/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給、年間2回の査定があり入社歴、年齢、国籍、男女問わず公平に評価される。
賞与、年間2回支給され特別賞与等で加算されることもありさらに頑張ろうと励みになる。
各種手当、残業は固定給だが交通費は家からの距離で計算され満額支給となります。
評価制度：
若手社員にもチャンスが回ってきてしっかりとチャレンジする場がある為年功序列ではない。年に2回査定がある為半年間の評価で昇進、昇格できるチャンスがある。
研修生から社員に切り替わるタイミングで主任となり半年後には係長職となりスピード出世できる環境です。
昇給、年間2回の査定があり入社歴、年齢、国籍、男女問わず公平に評価される。
賞与、年間2回支給され特別賞与等で加算されることもありさらに頑張ろうと励みになる。
各種手当、残業は固定給だが交通費は家からの距離で計算され満額支給となります。
評価制度：
若手社員にもチャンスが回ってきてしっかりとチャレンジする場がある為年功序列ではない。年に2回査定がある為半年間の評価で昇進、昇格できるチャンスがある。
研修生から社員に切り替わるタイミングで主任となり半年後には係長職となりスピード出世できる環境です。
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回答者： 男性/ ホール/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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