エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社華音の口コミを探す

カテゴリから探す

働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

キーワードで探す

株式会社華音のすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
退職
口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 女性/ 飲食店(ホール)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
成長・キャリア開発:
特になし。

働きがい:
ほかの焼肉屋では提供していない仙台牛かつ熟成肉を提供しており、またサービス面にも重点を置いているためお客様満足度は高いです。リピーター様、常連様も多く、接待などのご利用もあります。お客様の喜んでいる顔やお褒めの言葉を頂けることも多くその点ではやりがいを感じます。一頭買いなので提供する部位が多く、キッチンの方は肉を捌きながら非常に専門的なお肉の知識が身につけられます。

回答者: 女性/ 飲食店(ホール)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:向上心を持って取り組めば2年ほどで役職が貰えます。評価制度
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月14日
事業の強み:会長の顔が広いので知り合いのお客様が多い。牛仁というブランド力がある
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2024年01月14日

回答者: 女性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 19万円 4万円 2万円
年収 240万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 2万円
給与制度:賞与については上半期、下半期の売上によって決まるので、貰える年もあれば
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 女性/ 飲食店(ホール)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
女性の働きやすさ:男性はもちろん女性でも役職を貰ってる人がいました。仕事の出来次
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

株式会社華音で働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

株式会社華音のカテゴリ別口コミ(5件)

働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

同業界の口コミ

3.4
東京都渋谷区宇田川町14-13宇田川ビルディング6F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:本来は毎月売上、FL達成率に応じてインセンティブ(マイナス〜... 続きを見る
3.6
東京都港区北青山2−7−20猪瀬ビル2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ レストラン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:見込み残念を37時間分含め23万円程度。一日の拘束時間も平均... 続きを見る
0.0
東京都新宿区西新宿7−1−12クロスオフィス新宿201
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:未経験でも35万程度は貰えます。クライアント先からの評価によ... 続きを見る
3.4
京都府京都市東山区下河原通八坂鳥居前下ル下河原町459
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 仲居/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:飲食店の中では給料は良い方だと思います。評価制度:年功序列制... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市都島区東野田町1−20−5大阪京橋ビルディング3F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:年1評価があり、評価基準は整備されていました。只、評価基準に... 続きを見る