回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 984万円 | 82万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 984万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 82万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与はみなし残業代込みですが高めです。入社時は前職の給与を考慮した上で、ほぼ言い値を出してくれました。年俸制なので、給与交渉は月収ではなく年収で考えた方が良いです。
毎月の給与はみなし残業代が占める割合も大きいですが、そもそも残業は多くないので、そこまで気にしなくても大丈夫です。
評価制度:
他の会社のように部下の働きぶりを評価する上司がいないため、評価制度は不透明な部分がありました。正しい評価を受けたいなら、社長や周りの社員に自分の働きを自らアピールする必要があります。ただ昇進がないので、私の場合は給与が大幅にアップする年もなかったです。
給与はみなし残業代込みですが高めです。入社時は前職の給与を考慮した上で、ほぼ言い値を出してくれました。年俸制なので、給与交渉は月収ではなく年収で考えた方が良いです。
毎月の給与はみなし残業代が占める割合も大きいですが、そもそも残業は多くないので、そこまで気にしなくても大丈夫です。
評価制度:
他の会社のように部下の働きぶりを評価する上司がいないため、評価制度は不透明な部分がありました。正しい評価を受けたいなら、社長や周りの社員に自分の働きを自らアピールする必要があります。ただ昇進がないので、私の場合は給与が大幅にアップする年もなかったです。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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