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株式会社タンバリンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月29日
企業カルチャー・社風:
風通しはよい。ただ、ベンチャーであるため仕事の進め方の定型化があまり進んでおらず、テストとリリース工程で問題が起きやすくなっていた。QAエンジニアを採用するなどして強化を図ろうとしていたので、いずれは解決できたと思う。

組織体制・コミュニケーション:
良い意味で上司が緩く、トップとの距離が近い。何か困ったことがあっても相談しにくいということはなく、エスカレーションも早いので、相談してからアクションが起きるまでの時間が短い。また、定例で組織内の課題をボードにストックしていき、それの解決状況を確認する会があったが、これのおかげで現在の組織の問題と解決までの道筋がオープンになっていて、大変いい取り組みだった。

ダイバーシティ・多様性:
コロナでテレワークとなった際に、すぐさま全社テレワークとなった。コロナ後もテレワークは続けながら、各チームで週1回程度は出社してコミュニケーションをしましょうということになっていた

回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:非常に風通しが良い会社オープンなコミュニティを重視している
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