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坂町のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

坂町の回答者別口コミ（2件）

  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.5 最新の回答：2024年08月13日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
1.0 最新の回答：2023年12月06日
回答者一覧を見る（2件）

坂町の職種別口コミ（14件）

その他（14件）
（公務員、団体職員 他）
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坂町の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月13日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2024年08月13日
福利厚生:
公務員の一般的な福利厚生である。
住宅補助、通勤手当、退職金等あり。

オフィス環境:
JRの駅からの立地は良い（徒歩５分）。

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坂町の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月06日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2023年12月06日
勤務時間・休日休暇:
時間外勤務をしている職員が多く、一度家に帰って再度出勤してくる職員も見られる。
休暇はカレンダーどおりであるが、土日祝は事業やイベントに参加することが多く、休暇がカレンダーどおりになるとは考えない方がよい。

多様な働き方支援:
リモートワークをしている職員はいない。
副業は公務員のため禁止されている。
時短勤務は一部の子育て世帯の女性にみられる。

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坂町の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月25日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2021年11月25日
企業カルチャー・社風:
地域密着を掲げており、住民目線で働けるかが重要
町外出身だと住民に「旅の者」と言われる

組織体制・コミュニケーション:
基本的にトップダウン
人間関係がこじれると自己の業務が滞ることになる
上司との円滑なコミュニケーションが重要

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坂町の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月25日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2021年11月25日
女性の働きやすさ:
育休産休はしっかりとれるので
女性は働きやすい

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坂町の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月25日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2021年11月25日
成長・キャリア開発:
年功序列で昇格するが
幹部は町内出身の職員が占めている

働きがい:
上司のいうことにいかに応えられるかが最も重要

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坂町の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月25日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2021年11月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
公務員だからといって楽な仕事とは考えない方がいい
体力仕事も、長い残業にも、休日出勤もあるため覚悟した方がいい

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坂町の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月06日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2023年12月06日
事業の強み:
大幅な赤字経営ではないため、今後も存続すると思われる。

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坂町の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月06日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2023年12月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
一般的な公務員と同基準を目指しているが、他自治体と比較すると給与ベースは低い。
時間外勤務が多いため、時間外手当が多くもらえる職員が多い。
民間と比べても給与ベースは低い傾向にあると思われる。

評価制度:
評価制度はあるが昇進、昇格にどう繋がるかは明確ではない。
恐らく年功序列であり、一定の役職からは昇進の頻度が変わる。

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