回答者： 女性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | 18万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
ボーナスは、査定期間となる半年の間の自身の契約件数、契約の換算保険料、新規件数などで変動します。固定のボーナスはありません。新規件数1件につき何千円と細かく設定されています。また、半年間で決まったボーナス額が必ず全額支給される訳ではなく、今までの自身の契約が解約などの継続率が何パーセントかによって決まったボーナス額のパーセンテージが変わり、満額受け取れない場合もあります。営業職員には手当などは特にありません。
評価制度:
営業職員からの入社だと、昇進は支部長、支部長補佐などがあります。通常のノルマより高いノルマを半年間でクリアした営業職員が支部長になれる権利を持てます。支部長補佐は補佐役として自身の契約も取りながら、支部員のサポートに回ります。支部長補佐になると通常の保障給に補佐手当として20,000円給料が上がります。
ボーナスは、査定期間となる半年の間の自身の契約件数、契約の換算保険料、新規件数などで変動します。固定のボーナスはありません。新規件数1件につき何千円と細かく設定されています。また、半年間で決まったボーナス額が必ず全額支給される訳ではなく、今までの自身の契約が解約などの継続率が何パーセントかによって決まったボーナス額のパーセンテージが変わり、満額受け取れない場合もあります。営業職員には手当などは特にありません。
評価制度:
営業職員からの入社だと、昇進は支部長、支部長補佐などがあります。通常のノルマより高いノルマを半年間でクリアした営業職員が支部長になれる権利を持てます。支部長補佐は補佐役として自身の契約も取りながら、支部員のサポートに回ります。支部長補佐になると通常の保障給に補佐手当として20,000円給料が上がります。