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ゆうゆうきっず青森のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

ゆうゆうきっず青森の回答者別口コミ（2件）

  • 保育士 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年01月17日
  • 保育士 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年12月04日
回答者一覧を見る（2件）

ゆうゆうきっず青森の職種別口コミ（11件）

専門サービス系（11件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（11件）

ゆうゆうきっず青森の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月17日

回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年01月17日
オフィス環境:
休憩室あり。Wi-Fi環境も良い。

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ゆうゆうきっず青森の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月17日

回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年01月17日
勤務時間・休日休暇:
前の月に休みの希望を提出できるので良い。行事等に被らないかぎりはほぼ希望通りに休みが取得できる。
2時間単位で有給も使用できるので、受診や用事も平日に済ませる事ができる。
育児休暇もほぼ全員が１年取得しており、早めの復帰を希望する職員に関しては早く復帰する事も可能。

多様な働き方支援:
育児休暇明けの職員は、ろくじかん６時間の時短勤務で働いている職員がほとんど。
子どもが３歳になるまで時短勤務が使用できるので良い。

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ゆうゆうきっず青森の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月04日

回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年12月04日
組織体制・コミュニケーション:
些細なことでも報告するように指導がある
しかし、細かすぎてついていけないことが多い

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ゆうゆうきっず青森の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月17日

回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年01月17日
女性の働きやすさ:
産休育休がしっかり取れる。
未就学児がいる職員は看護休暇も１時間単位で取れるので、自分の有給を使用しなくても良い。

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ゆうゆうきっず青森の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月17日

回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年01月17日
成長・キャリア開発:
比較的満遍なく研修には参加させてもらえる。

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ゆうゆうきっず青森の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月04日

回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年12月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
子どもへの指導が厳しめ
クラスの保育士は割と優しい人が多いが、厳しい人もいる
（上司からの圧によるものや、保育士の人数が少ない大変さ等からきているのではないかと思う）

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ゆうゆうきっず青森の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月17日

回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年01月17日
事業の弱み:
あまり融通が利かない事もある。

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ゆうゆうきっず青森の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月17日

回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年01月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
470万円 30万円 0万円 60万円
年収 470万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
市内の他の施設に比べると、給与は高いと思う。
賞与に関してはどちらかといえば低いと思われる。

評価制度:
家族経営ではないので、実力に応じてリーダーや幹部になることができる。
役職がつくと手当も増える。

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