回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給が高く、昇給や手当は多く貰えていた。営業職は歩合が高く、常に活気があった。不定期に創業経営者から提供される食品などは、経営者のポケットマネーであり従業員への心配りであった。過去には全ての従業員が直接雇用で年俸制であり、それが社員のプロ意識を醸成していたように思う。
評価制度:
実力主義の会社である。とは言えどこか温かみのある会社で、資格取得は評価された。仕事の質への厳しさはあったが、上司でなくとも誰かが見ており、評価されていたように感じた。過去には人は育てる、教育をする風土があった。新資本のもと人事制度はフラットで誰が見てもわかりやすく制定された。
基本給が高く、昇給や手当は多く貰えていた。営業職は歩合が高く、常に活気があった。不定期に創業経営者から提供される食品などは、経営者のポケットマネーであり従業員への心配りであった。過去には全ての従業員が直接雇用で年俸制であり、それが社員のプロ意識を醸成していたように思う。
評価制度:
実力主義の会社である。とは言えどこか温かみのある会社で、資格取得は評価された。仕事の質への厳しさはあったが、上司でなくとも誰かが見ており、評価されていたように感じた。過去には人は育てる、教育をする風土があった。新資本のもと人事制度はフラットで誰が見てもわかりやすく制定された。
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回答者： 男性/ 建築現場監督/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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