「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- IT・通信(その他IT・通信)業界
- 日立産業制御ソリューションズの評判・口コミ
- 日立産業制御ソリューションズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
日立産業制御ソリューションズの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.4

日立産業制御ソリューションズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。日立産業制御ソリューションズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日立産業制御ソリューションズへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
兵庫県神戸市中央区港島中町6−3−6
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:役職者以外は、決められた休暇は取れます。休日出勤があったとし...
続きを見る
3.1
東京都中央区築地5−5−12浜離宮建設プラザ
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい。一人仕事を良しとしない風土があり、現場のメ...
続きを見る
3.1
東京都港区港南1−6−41品川クリスタルスクエア9F
IT・通信・その他IT・通信
3.1
東京都文京区後楽2−3−21住友不動産飯田橋ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
多様な働き方支援:現在はフルリモートです、これは案件しだいですね。副業は許可さ...
続きを見る
4.1
東京都渋谷区渋谷2−12−19
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ キャリア支援事業部/ 一般社員
勤務時間・休日休暇:基本土日休みだが、平日に休みたいときも融通が利くようになって...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区代官山町8−13
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ インフラ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業や休日出勤が多いが、自発的に取り組んでいる人が多い印象。...
続きを見る
2.8
沖縄県沖縄市中央1−32−7
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:夜の時間帯の勤務を希望している人が少なく、人手不足ということ...
続きを見る
3.4
東京都千代田区一番町17−6一番町MSビル2F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間が多すぎる。無駄に会議が多く、その分作業時間が削られ...
続きを見る
0.0
東京都港区六本木7−7−7TRY−SEVENROPPONGI13F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:フルフレックス・フルリモートなので、いつどこで仕事をしても大...
続きを見る
3.0
東京都港区南青山2−5−20
IT・通信・その他IT・通信
日立産業制御ソリューションズのカテゴリ別口コミ(4件)
福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日立産業制御ソリューションズの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ -/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
働き方改革が叫ばれており残業する場合は妥当性のある理由が必要。不必要な残業や生活残業は出来ないようになりつつある。
ただし職場の方針によって厳しさは変わっており、36協定の申請が必要になりそうになるまでは特に何も言われない部署や定時後に残っているだけで注意される部署もあります。
リモートワークについては、部下は上司が出勤するからなし崩し的に出勤する、上司は部下の出勤を管理するという理由で出勤しており、時代遅れなデッドロックが起こっている部署も存在する。