企業カルチャー・社風:日々の仕事に忙殺されて、そんな事考える余裕はなかった。組織体...
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株式会社吉田組の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
13件株式会社吉田組の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社吉田組で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社吉田組への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都中央区日本橋浜町１−６−４ミューズ日本橋ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 展示会等設営、撤去/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
群馬県高崎市栄町１−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部
企業カルチャー・社風:会社が合併してからそんなに時間が経過していない為、定まってい...
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3.0
神奈川県相模原市中央区富士見２−８−８
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:噂話が広まるのがかなり早い。ちょっと話したことでも誇張して拡...
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3.0
東京都新宿区津久戸町２−１
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理部経理課/ なし
企業カルチャー・社風:封建的組織体制・コミュニケーション:課ごとに飲み会などのレク...
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3.4
富山県南砺市
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】現場員だったので、本社の雰囲気は分かりません...
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3.3
大阪府堺市北区中百舌鳥町２−３４
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本丁寧には教えていただけて、営業未経験でも入社しやすい環境...
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3.2
東京都墨田区向島３−４４−４
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長・副社長ともよい人で総務を除けば気になるとこは特にありま...
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3.2
大阪府大阪市淀川区宮原１−６−１新大阪ブリックビル１１Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人が少ないので、風通しが良いとは言えません。ただし特別上...
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2.8
大阪府大阪市中央区久太郎町２−５−２８久太郎町恒和ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員とのコミュニケーションは基本的に各現場単位となります。そ...
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2.8
大阪府大阪市西区西本町１−４−１オリックス本町ビル８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:クボタ系の会社として創立し、三洋電機グループになった歴史があ...
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株式会社吉田組の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務
資格取得を推進している。
試験費用も支給する。
人材不足、資格者不足は年々深刻となるため、強く推進していく。
風通しは各部門別には良くなってきている。
過去、人間関係に課題があったようだが、社内の空気は少しずつ改善しているようだ。
但し、社長と役員、役職者の接点が不足しており、どんな会社になりたいのか、今後どうやって行こうかと言った共有感が醸成されていないと感じる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間交流、上司との交流は、可もなく不可もなし。
少しずつ改善されてきているが、もう少し推進していきたい。
若手や課題のある人員ともっと面談し、要望の収集検討、改善すべき事項の提示と追いかけをしなければならない。
ダイバーシティ・多様性:
多様性への適応は必要課題と考えるが、優先度は低く考えている。
もっと女性に来て欲しい反面、地場の建設業の環境は女性への配慮が不足し、整っていない。
ワークライフバランスの面からも、もっと改善しなければ人手不足の改善へ繋げられないことを危惧している。