回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 30万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
モデル年収:
正直、なかなか昇級しない。
役職につくと役職手当が数万つくが、そこに伴い残業代がほぼつかない状況になり、役職手当と通常の残業代と天秤にかけた時に、どちらが良いのか分からない。
昇給・昇進スピード:
１０年以上たっても役職につけない社員が多くいるのが実情。営業目標を達成することが非常に厳しいため、外回り組よりも、明確な目標がつけにくい内勤組の方が役職についている傾向が強い。
正直、なかなか昇級しない。
役職につくと役職手当が数万つくが、そこに伴い残業代がほぼつかない状況になり、役職手当と通常の残業代と天秤にかけた時に、どちらが良いのか分からない。
昇給・昇進スピード:
１０年以上たっても役職につけない社員が多くいるのが実情。営業目標を達成することが非常に厳しいため、外回り組よりも、明確な目標がつけにくい内勤組の方が役職についている傾向が強い。