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株式会社ゴールドバリュークリエーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月28日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2024年10月28日
福利厚生:
厚生福利は、充実しているとは言い難いです。また、在籍年数が少ない人が多いため、退職金制度はありません。

オフィス環境:
立地は、これ以上ないというぐらいベストです。海沿いのビルの5階で、広い窓から東シナ海を一望する、まるでおしゃれなイラストのようなオフィスです。1階のカフェのエスプレッソモヒートがお勧めです。

株式会社ゴールドバリュークリエーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月28日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2024年10月28日
勤務時間・休日休暇:
ありえないレベルで休暇が調整しやすいです。子育てされている方にはかなり助かるでしょう。

多様な働き方支援:
先にも書きましたが、子育てされている方は社長に相談してください。柔軟に対応していただけると思います。

株式会社ゴールドバリュークリエーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月28日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2024年10月28日
企業カルチャー・社風:
挑戦する人を阻むことはしない社風です。

組織体制・コミュニケーション:
ワンフロアで全員働いているので、メンバ間の交流も円滑です。

ダイバーシティ・多様性:
従業員の国籍が多様です。また、女性も多く、多様性が高い職場であると思います。

株式会社ゴールドバリュークリエーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月28日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2024年10月28日
女性の働きやすさ:
特に子育てされている女性にとって働きやすい環境です。

株式会社ゴールドバリュークリエーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月28日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2024年10月28日
成長・キャリア開発:
思い当たるものはありません。

働きがい:
新しいことにチャレンジする気風が高いです。ですので、何かやりたいことがある人にとって働き甲斐があると思います。

株式会社ゴールドバリュークリエーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月03日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ホームページが、なんだかなーですが、働く環境はホームページよりずっとオシャレです。

株式会社ゴールドバリュークリエーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月27日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月27日
事業の強み:
車関係のシステム提供から発生した仕事と、社長のネットワークで仕事をもらってる営業力が弱く仕事がある時とない時がありめす

事業の弱み:
基本みんな仲が良いが、会社としてのコミニケーションが少ないです
しだいに不安が大きくなり退社しました

事業展望:
県内企業を対象に来た仕事をこなす
要件定義、設計がされていないまま社長からの指示に従い作業をこなします。

株式会社ゴールドバリュークリエーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月03日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 27万円 0万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
成果を出すとぐっと昇給します。実力に覚えのある人にはいいのではないでしょうか?
社長は失敗を責めません。しかし、チャレンジする意欲のない人の評価は低いようです。

評価制度:
昇給は年に一度です。売上を元に決まるわけではなく、新しい事に積極的にチャレンジした人を評価します。