回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
株式会社コリンの給与制度は、社員に大きな裁量を与え、結果重視の方針を採用しているのが特徴です。入社1年目から重要なプロジェクトに関わることができる環境が整っており、目標達成のプロセスは各自に任されています。このような裁量権は、社員が自分で戦略を立ててmの句評を達成する責任を伴いますが、その分成長の機会も豊富です。
給与は成果主義に基づいており、年齢や社歴に関係なく成果を上げれば昇進や昇給のチャンスがあります。特に新しい事業やプロジェクトに積極的に取り組む姿勢が評価され、結果を出すことで早期にリーダーシップポジションに抜擢されることも少なくありません。
また社員の意見を積極的に取り入れ、企業の目標や価値観（MVV）を共有する取り組みも行なっています。社員一人ひとりが自分の役割を理解し、企業の目標達成に向けて協力し合う風土が根付いています。こうした環境は、社員が自らの成長を実感しながら働くことができるように設計されています。
総じて、株式会社コリンは、成長思考が強く、挑戦する姿勢を大切にする企業文化を持っており、成果を上げることで公平に評価される給与制度を実現しています。
以上が株式会社コリンについてです
株式会社コリンの給与制度は、社員に大きな裁量を与え、結果重視の方針を採用しているのが特徴です。入社1年目から重要なプロジェクトに関わることができる環境が整っており、目標達成のプロセスは各自に任されています。このような裁量権は、社員が自分で戦略を立ててmの句評を達成する責任を伴いますが、その分成長の機会も豊富です。
給与は成果主義に基づいており、年齢や社歴に関係なく成果を上げれば昇進や昇給のチャンスがあります。特に新しい事業やプロジェクトに積極的に取り組む姿勢が評価され、結果を出すことで早期にリーダーシップポジションに抜擢されることも少なくありません。
また社員の意見を積極的に取り入れ、企業の目標や価値観（MVV）を共有する取り組みも行なっています。社員一人ひとりが自分の役割を理解し、企業の目標達成に向けて協力し合う風土が根付いています。こうした環境は、社員が自らの成長を実感しながら働くことができるように設計されています。
総じて、株式会社コリンは、成長思考が強く、挑戦する姿勢を大切にする企業文化を持っており、成果を上げることで公平に評価される給与制度を実現しています。
以上が株式会社コリンについてです