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株式会社Limeの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月14日
福利厚生:
ハイフサロン無料施術や、眉毛サロン毎月無料などの施術を受けることが出来たり白米食べ放題や服装自由などさまざまです。

オフィス環境:
東京都目黒区にあり、目黒駅から徒歩約3分の好立地の場所にあるためアクセスしやすいです。また、ミーティングルームがたくさんあるので日々活発に会議が行われています。

株式会社Limeの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月15日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ 採用担当

5.0
口コミ投稿日:2024年06月15日
勤務時間・休日休暇:
自分の休みたいときにやすみを入れることが出来ます。
ただ、みんな上昇志向が強いので休みすぎるとどんどんおいていかれるので気を付けてください。

多様な働き方支援:
リモートワーク一部可

株式会社Limeの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月20日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部

5.0
口コミ投稿日:2024年06月20日
企業カルチャー・社風:
特に成長意欲の高い人に向いていると感じます。常に新しい挑戦があり、自分のスキルを磨くことができる環境が整っています。周囲のサポートを受けながら、自分の能力を最大限に発揮することができるため、成長意欲が高い方には最適な職場です。

組織体制・コミュニケーション:
職場の雰囲気は非常によく、同僚たちとのコミュニケーションが円滑です。チームメンバー全員が協力しあい、互いに助けあう文化が根付いています。上司も非常にサポーティブで、部下の意見を尊重し、積極的にサポートしてくれます。新しいアイデアや提案を自由に出せる環境が整っているため、自分の意見を発信しやすいです。

株式会社Limeの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月15日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ 採用担当

5.0
口コミ投稿日:2024年06月15日
女性の働きやすさ:
現場監督は基本的に女性が一番上です。

株式会社Limeの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月21日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月21日
働きがい:
業務内容は多岐にわたり、日々新しい挑戦が待っています。自分のスキルを磨き、成長を実感できる機会が豊富です。特に、大規模でやりがいのあるプロジェクトに携わることができ、業務を通じて自分の成長を実感できます。自分の仕事が会社全体にどのように貢献しているかを感じられる点が、モチベーションの向上に繋がっています。

株式会社Limeの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月21日

回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サロン事業部/ なし

4.7
口コミ投稿日:2022年06月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思った以上に挑戦に積極的。

株式会社Limeの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ あ」/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月28日
事業の強み:
既存事業はハイフと眉毛の事業になります。どちらの事業もフランチャイズ展開をしており、ハイフの店舗は事業規模の拡大率が日本一となっています!眉毛事業は今後拡大していく見込みが十分に立っており、日本一の事業をつくるため取り組んでいます!

株式会社Limeの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月15日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ 採用担当

5.0
口コミ投稿日:2024年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 24万円 0万円 30万円
年収 350万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
給与制度はL価値という独自の判定基準が定められており、その基準を満たしているかいないかで報酬レンジが決まります。
例えば、事業の推進や他の社員に向けての業務の割り振りができていると判断された場合、等級がいくつになって報酬がこのぐらいと決められます。

評価制度:
毎月の上長との面談によって決まります。