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順天堂大学医学部附属浦安病院の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年12月09日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月09日
組織体制・コミュニケーション:
毎年新卒者が多く入職するため、歳の近い人が多く、話しやすい雰囲気があると思います。

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口コミ投稿日：2023年08月28日

回答者： 男性/ リハビリテーション/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リハビリテーション

4.0
口コミ投稿日：2023年08月28日
組織体制・コミュニケーション:上司や同期などフランクになんでも相談できます。スタ
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口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 男性/ リハビリテーション/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リハビリテーション

4.0
口コミ投稿日：2024年03月11日
組織体制・コミュニケーション:私がいた部署は非常に仲良く、冗談も言える仲ですごく
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医療法人協和会

2.9
兵庫県川西市火打１−７−１３
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ リハビリ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に人間関係はとても良く、先輩や上司の方々ともコミュニケ... 続きを見る
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株式会社ＭＩＣメディカル

3.4
東京都港区赤坂１−１１−４４赤坂インターシティ１０Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ CRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大きすぎない会社である分、上下左右特に分け隔てなくコミュニケ... 続きを見る
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一般社団法人巨樹の会

3.4
佐賀県武雄市武雄町富岡１２６２８
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 作業療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年代が20〜30代が多いこともあり、コミュニケーションは取り... 続きを見る
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公益社団法人北海道勤労者医療協会

3.0
北海道札幌市白石区菊水３条３−５井上ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:風通しはあまりよくないと感じます。ダイバーシティ・多様性:障... 続きを見る
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株式会社サンキュー

3.3
京都府京都市西京区桂木ノ下町１−１０１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】全36院ありますが、全ての店舗がひとつの目標に... 続きを見る
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社会福祉法人四天王寺福祉事業団

3.6
大阪府大阪市天王寺区四天王寺１−１１−１８四天王寺本坊内
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:少しずつ増加はしてきているが、法人として障がい者雇用の促進が... 続きを見る
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医療法人札幌山の上病院

2.7
北海道札幌市西区山の手６条９−１−１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:田舎なので職場の雰囲気じたいが挑戦する雰囲気ではないのであま... 続きを見る
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株式会社リフレーヌ・カンパニー

3.2
東京都渋谷区恵比寿西２−８−７
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 整体師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく一にも二にも売上という感じ。売上が給料に直結するので... 続きを見る
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ユースタイルラボラトリー株式会社

3.7
東京都東京都中野区本町1丁目32-2ハーモニータワー1801
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 回答なし/ 重度訪問介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 重度訪問介護事業所部/ エリアマネージャー
企業カルチャー・社風:全体的に若い方が多く、提案なども受け入れやすく、職場環境の風... 続きを見る
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株式会社ドットライン

3.4
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1　ワールドビジネスガーデンマリブウエスト29階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:実力主義で活気があり、各メンバーが自分の役割を全うしています... 続きを見る
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