回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業は毎月の売上額に応じたインセンティブがあり、受け持つ企業が増え、スタッフの在籍人数が増えていけば毎月貰えるインセンティブの額も増えていくため、自身の頑張りが直接給与に反映されていくためやりがいに繋がります！
頑張り次第では入社初年度から給料を大幅にアップさせていくことが可能です！
評価制度：
まだまだ小さい会社の為、仕事での実績を積み上げていくことで、主任、係長、その先までは昇進・昇格のチャンスは多くあります。
半年ごとに評価面談もあり、次の半期で何を頑張るべきか自身の成長方向性も見定めることが出来目標を持って上を目指していただける環境があります。
営業は毎月の売上額に応じたインセンティブがあり、受け持つ企業が増え、スタッフの在籍人数が増えていけば毎月貰えるインセンティブの額も増えていくため、自身の頑張りが直接給与に反映されていくためやりがいに繋がります！
頑張り次第では入社初年度から給料を大幅にアップさせていくことが可能です！
評価制度：
まだまだ小さい会社の為、仕事での実績を積み上げていくことで、主任、係長、その先までは昇進・昇格のチャンスは多くあります。
半年ごとに評価面談もあり、次の半期で何を頑張るべきか自身の成長方向性も見定めることが出来目標を持って上を目指していただける環境があります。