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ＳＢ新型コロナウイルス検査センター株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

ＳＢ新型コロナウイルス検査センター株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 検査担当 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年11月05日
回答者一覧を見る（1件）

ＳＢ新型コロナウイルス検査センター株式会社の職種別口コミ（12件）

専門サービス系（12件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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ＳＢ新型コロナウイルス検査センター株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月02日

回答者： 男性/ 検査担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日：2023年05月02日
福利厚生:
健康診断が義務付けられていた。派遣社員については特にほかの福利厚生はなかった。社員については親会社のソフトバンクに準じている様子だった。

オフィス環境:
自分がいた拠点では十分なスペースがあった。作業スペースのほか、打ち合わせにつかえるスペース、休憩スペースもあり設けられていた。冷暖房もあったが、やや能力不足だったため追加がなされている。

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ＳＢ新型コロナウイルス検査センター株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月02日

回答者： 男性/ 検査担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日：2023年05月02日
勤務時間・休日休暇:
時給で働く形だが、業務に支障がない範囲で休暇を申請できた。残業はないか、月20時間を超えなかった。そのほか休日はおおむね暦通り。年末年始もシフトを調整しながら休みが取れた。

多様な働き方支援:
現場作業のためリモートワークはなかった。時給で働いている関係もあったと思うが、家庭の事情等による遅出等も業務に支障がなければ認められた。

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ＳＢ新型コロナウイルス検査センター株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月02日

回答者： 男性/ 検査担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日：2023年05月02日
企業カルチャー・社風:
合理的で、スピーディーだった。そのトレードオフで拙速。意外に失敗案件からの撤退が遅かった。

組織体制・コミュニケーション:
小規模チームのなかで緊密に連絡を取り合っていた。現場責任者の方の目配りや配慮が大きかった。

ダイバーシティ・多様性:
目標的なものはなかったが分け隔てもなかった。小規模なので柔軟にお互いをお互いがカバーする感じだった。

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ＳＢ新型コロナウイルス検査センター株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月05日

回答者： 男性/ 検査担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日：2023年11月05日
女性の働きやすさ:
7割が女性という職場でした。

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ＳＢ新型コロナウイルス検査センター株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月02日

回答者： 男性/ 検査担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日：2023年05月02日
成長・キャリア開発:
固まった技術を回す職場なのであたらしい技術を身に着けるという場所ではない。

働きがい:
働いて稼ぐ、周りとの関係をなるべく良好にする。ということにつきます。

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ＳＢ新型コロナウイルス検査センター株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月02日

回答者： 男性/ 検査担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日：2023年05月02日
事業の強み:
おそらく投資余力とネームバリュー。

事業の弱み:
コロナウイルス検査ニーズの低下。

事業展望:
大量のPCR処理を行える数少ない拠点なので、いろいろできると思う。

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ＳＢ新型コロナウイルス検査センター株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月05日

回答者： 男性/ 検査担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日：2023年11月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 25万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
派遣の場合、手当は基本的に各人の資格や経験を加味した時給であり、これに職能、精勤等の手当てがついていました。

評価制度:
適性等によりリーダーが配置任命されています。現場リーダーと一般作業者に分けられており、年功による昇進等はありません。

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