回答者： 女性/ 受付スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:
入会手続き等のお客様対応などが長引くと残業が発生する。平均どのくらいという明確な時間は無いが、混雑時などは定時に上がることが難しい。
また、社員に関しては深夜2時まで業務に追われている人もいた。アルバイトの場合、休暇の調整は可能ではあるが、代わりの人を探す必要がある。その結果、よく休む人と代行含めて学生であっても毎日のように出勤している人もいた。
常に人手不足なので、休日の忙しい時間帯を2人で回さないといけないといった状況になることもある。フロント業務だけでなく、スイミングスクールに通う子供達の案内や、スクールバスへの連絡、ジム利用者の入会手続き等一気に業務が押し寄せるため、定時上がりが非常に難しい職場ではある。コーチとしての業務を行う人に関しても、定時で上がっている人は少ない印象がある。どうしても上がりたい場合は業務を早く終わらせるか、明日の自分に任せるか、といった的確な判断が必要である。
遅番に関しては、閉館後の掃除などを行う関係で退勤する頃には日付変わっていることもあった。24時間営業が始まり、有人営業時間を超えても風呂に入る人などを注意したりしないといけない。
多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務などはない。
入会手続き等のお客様対応などが長引くと残業が発生する。平均どのくらいという明確な時間は無いが、混雑時などは定時に上がることが難しい。
また、社員に関しては深夜2時まで業務に追われている人もいた。アルバイトの場合、休暇の調整は可能ではあるが、代わりの人を探す必要がある。その結果、よく休む人と代行含めて学生であっても毎日のように出勤している人もいた。
常に人手不足なので、休日の忙しい時間帯を2人で回さないといけないといった状況になることもある。フロント業務だけでなく、スイミングスクールに通う子供達の案内や、スクールバスへの連絡、ジム利用者の入会手続き等一気に業務が押し寄せるため、定時上がりが非常に難しい職場ではある。コーチとしての業務を行う人に関しても、定時で上がっている人は少ない印象がある。どうしても上がりたい場合は業務を早く終わらせるか、明日の自分に任せるか、といった的確な判断が必要である。
遅番に関しては、閉館後の掃除などを行う関係で退勤する頃には日付変わっていることもあった。24時間営業が始まり、有人営業時間を超えても風呂に入る人などを注意したりしないといけない。
多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務などはない。
株式会社南海公産の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社南海公産の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
立地はすごく良いです。
駅からも近く建物も比較的新しい為、集客も見込めます。
電車で出勤する方にとっても良い場所にはあります。
ただ、人が多く集客できるメリットはありますが、いろいろな方がいます。
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