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株式会社目黒日本大学学園目黒日本大学中学校高等学校の職種別口コミ(7件)

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株式会社目黒日本大学学園目黒日本大学中学校高等学校の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月04日

回答者: 男性/ 教職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 中学部

3.6
口コミ投稿日:2022年01月04日
福利厚生:
退職金は勤続年数が5年以上の場合、支給されるそうです。寮はありません。私学共済への加入するとホテルやスポーツジム等各設備が安価に利用できるほか、通常より利回りのいい積立への参加を勧められます。

オフィス環境:
職員室の中でデスクを1つ、ロッカーを1つ与えられ、その中で仕事をします。会議室は教室数の関係で少ないので、教室で会議を行うこともあります。パソコンは1人1台ノートPCを借りて作業をします。

株式会社目黒日本大学学園目黒日本大学中学校高等学校の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月04日

回答者: 男性/ 教職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 中学部

3.6
口コミ投稿日:2022年01月04日
勤務時間・休日休暇:
私立中学・高校は土曜日も授業がありますので、日曜日の他に平日・土曜日から1日指定休があります。(1年に1回変更あり。自己申告不可。)部活動の顧問をされている先生は、休日に部活や大会があると引率します。8時出社、16時退勤ですが、部活やその他業務で残業を行う先生が多いです。

多様な働き方支援:
コロナ禍で生徒の登校、教師の出勤が難しい場合、管理職の判断で自宅でのホームルーム・授業が実施された例もあります。現在は緊急事態宣言もあけているので通常どおり出勤しています。

株式会社目黒日本大学学園目黒日本大学中学校高等学校の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月04日

回答者: 男性/ 教職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 中学部

3.6
口コミ投稿日:2022年01月04日
企業カルチャー・社風:
日大の準付属校として、中学校・高校と大学の連携を強めるという視点から新しい取り組みを導入しています。

組織体制・コミュニケーション:
教師同士のコミュニケーションは密に行われていますが、若い先生方の意見が反映されることは多くはありません。

ダイバーシティ・多様性:
ネイティブの先生方を複数名雇用し、英語の授業のサポートに入っていただいています。

株式会社目黒日本大学学園目黒日本大学中学校高等学校の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月04日

回答者: 男性/ 教職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 中学部

3.6
口コミ投稿日:2022年01月04日
女性の働きやすさ:
女性の雇用を積極的に行っていると感じます。しかし、主任に現在女性の先生がおりません。副主任で活躍されている場面が多いです。

株式会社目黒日本大学学園目黒日本大学中学校高等学校の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月04日

回答者: 男性/ 教職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 中学部

3.6
口コミ投稿日:2022年01月04日
成長・キャリア開発:
生徒を教科面、進路面、生活指導面で指導するノウハウを学ぶことができます。学校で行う研修については全額負担する制度がありました。

働きがい:
生徒の成長を実感できるとき、保護者の方から感謝の言葉をいただいた時にやりがいを感じます。

株式会社目黒日本大学学園目黒日本大学中学校高等学校の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月04日

回答者: 男性/ 教職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 中学部

3.6
口コミ投稿日:2022年01月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
複数名の教員がお互いにバックアップをし、問題があれば主任、教頭が対応を図ってくれます。しかし裏を返せば職務内容に自由度がなく、教師の色を出すことができない環境ではありました。

株式会社目黒日本大学学園目黒日本大学中学校高等学校の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月04日

回答者: 男性/ 教職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 中学部

3.6
口コミ投稿日:2022年01月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
392万円 26万円 0万円 80万円
年収 392万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
年に1度、昇給する制度があります。主に年齢が上がっていくにつれて給与も上がっていくシステムです。固定残業代が35時間分給与に含まれており、賞与は3.5か月分を夏・冬に分けて支給されます。

評価制度:
評価は正当にされているように感じます。適材適所な業務分担もされておりますが、主任の年齢が比較的若い関係で、昇進することは極めて難しいと思います。