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大館市のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

大館市の回答者別口コミ（2件）

  • 一般行政 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年05月02日
  • 臨時職員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年01月08日
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大館市の職種別口コミ（20件）

その他（20件）
（公務員、団体職員 他）
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大館市の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月02日

回答者： 男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年05月02日
福利厚生:
貸家等を借りている場合や世帯主の場合は住宅補助、あとは通勤手当や退職金など、一般的な公務員の福利厚生はありす。

オフィス環境:
本庁舎は新しいのでとても綺麗です。
ただ業務スペースや会議室等狭いので、みちみちな感じ。

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大館市の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月02日

回答者： 男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年05月02日
勤務時間・休日休暇:
部署による。
業務量によっては毎日定時土日もなし、のところもあれば、毎日残業土日も出勤もあります。運。

多様な働き方支援:
個人情報等を扱う性質上、リモートワークは無理。
有給等は業務にもよりますが、割りととりやすいと思います。
副業は公務員なので諦めてください。

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大館市の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月18日

回答者： 男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年10月18日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。

組織体制・コミュニケーション:
部署ごとに仕事を押し付けあう感じはたまにある。
上司との話しやすさは上司次第。

ダイバーシティ・多様性:
ないです。

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大館市の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月02日

回答者： 男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年05月02日
女性の働きやすさ:
数字上はそこまで多くないようですが、肌感では管理職はわりといるように感じます。
休暇はこれまた部署によりますが、わりととりやすいのでは。

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大館市の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月18日

回答者： 男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年10月18日
成長・キャリア開発:
資格はとってもなにもない。
研修はときたまにあるけどこれといって役立つとは感じず。
異動については、キャリアのことを考えているとは思えない。行き当たりばったりな人事が目立つ。
不満は風のうわさでよく聞きます。

働きがい:
自分をころして社会人になるという意味ではもってこいの場所だと思います。

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大館市の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月18日

回答者： 男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年10月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前:一般的な社会人として一般的な公務を行う。
入社後:異動によって働き方も仕事も180度変わるため、自身の成長を感じられない。

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大館市の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月02日

回答者： 男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年05月02日
事業の強み:
高齢化に伴い緩やかに衰退していくか、もしくは財政破綻するか、二択。

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大館市の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月02日

回答者： 男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年05月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給（総額） 17万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 70万円
給与制度:
基本的には定期昇給で、一部業績のいい職員は実績による昇給もプラスされる。
実績による昇給は、配属される部署が大きな事業を行っている場合に初めて、評価の対象になりえるようなイメージを抱きます。

評価制度:
一年ごとの個人の目標に沿って能力を評価するものと、実績を評価するものとの2つ？と思われる。

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