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MEホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 本社総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月15日
福利厚生:
住宅補助とドレスアップ手当があるが5000円とほとんどないに等しい
また引越し代金助成制度として60000円支給の制度があるが、使用してしまうと交通費がなくなるため使用している人はほぼいない

オフィス環境:
浦和の駅近にあるためアクセスは良い、ただし従業員数に大してオフィスが小さいため全社員が出社するとだいぶ狭く感じる

MEホールディングス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月06日
勤務時間・休日休暇:
有給は比較的取りやすいかなとおもいます。サークルなども一応存在していて、入りたい人は休日にみんなと楽しんだりできるかと思います。残業もほとんどないです。

多様な働き方支援:
副業は禁止です

MEホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 本社総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるが、上司も知識がないものに対していきなりジョインされるためほぼ丸投げに等しい
自分で調べてやれる人でないと厳しい

組織体制・コミュニケーション:
分社化している店舗とのつながりは薄いため、ほぼ顔を合わせたことない社員が多数いる

ダイバーシティ・多様性:
日本語での意思疎通ができれば問題はないように見受けられる

MEホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月11日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:
管理職が女性かつ女性社員の割合が圧倒的に多い。だが男女の間の差はほとんど感じない。
管理職の言動に少々男性的役割を求める部分が見受けられるが、多少の程度であり強制的なものではないので社員の中で特に気にしている人はいないようだった。
生理や体調不良による休暇、テレワークへの切り替えは柔軟。

MEホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月28日
成長・キャリア開発:
不動産営業としての成長は基本的に個人の意識の差による。
先物購入営業に特化している店舗もあるが、売却知識・調査スキルも低いため、キャリアアップを考えたときに難しいと思う。
宅建は不動産営業にとって必要最低限の資格であるが、資格手当はそれのみで、他にスキルを身に付けたり、資格を取得しても何も評価されない。

MEホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 女性/ 不動産営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
成長できる環境と書いてあるが、自分で声を上げればって話だと感じた。
実際に入ってみると大きなギャップはないが、意外と退職者が多いことに驚いた。

MEホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 男性/ 不動産仲介営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月26日
事業の強み:
出店はかなり多くしてる気がするが、その分人が足りていない。
特に宅建士は不足している。

事業の弱み:
住宅ローンについてはかなり強い。
他社で断られた人も救えることが多々ある。
その分お客様の層が他社と比較してかなり低い気がする。

MEホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 0万円 20万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
行動評価と売上評価のポイント制。
給与制度は定期的に見直されているが、トップ営業マンや管理職にとっていい方向の見直しにはならない。
売上を上げる意欲が低下する人が多い。

評価制度:
店舗によって人が少なければ売り上げが上がってなくても昇進できる。逆に競争の激しい店舗はグループ上位に売上でもなかなか昇進できない。
ただ、管理職になってからのほうが給料は厳しい。営業で上位だった人が管理職になるとほとんどの人が何百万円単位で年収が下がる。
管理職のボーナスは課員の売上ベースで決まるが、課員が8人の管理職と課員が3人の管理職でも同じテーブルで見られるため、生産性より、人事配分により給料が決まるといっても過言ではない。故に管理職に離職率は非常に高い。