回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
特に大きな問題がなければ、ほぼ確実に毎年昇給していました。
課長補佐以上は管理職手当がある代わりに時間外手当がつかないので、長時間残業している係長クラスの人の方が給料が高いと聞いたことがある。しかし、仕事量に見合わず長時間残業している人は基本的に人事課から目をつけられているため、仕事もせずに残っている人はほとんどいなかったように感じる。
評価制度:
基本的に年功序列でしたが、たまに実力主義だと感じられるような大抜擢のような人事異動、昇格があった印象。
公務員なので、降格や解雇のようなものはほとんどないため、ほとんど仕事をしていないような人が高い役職で高い給料をもらっているのでは？と感じる場面も時々あった。
特に大きな問題がなければ、ほぼ確実に毎年昇給していました。
課長補佐以上は管理職手当がある代わりに時間外手当がつかないので、長時間残業している係長クラスの人の方が給料が高いと聞いたことがある。しかし、仕事量に見合わず長時間残業している人は基本的に人事課から目をつけられているため、仕事もせずに残っている人はほとんどいなかったように感じる。
評価制度:
基本的に年功序列でしたが、たまに実力主義だと感じられるような大抜擢のような人事異動、昇格があった印象。
公務員なので、降格や解雇のようなものはほとんどないため、ほとんど仕事をしていないような人が高い役職で高い給料をもらっているのでは？と感じる場面も時々あった。
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回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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