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キオクシア株式会社の女性の口コミ
3.2
371件キオクシア株式会社の女性の評判・口コミページです。キオクシア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを371件掲載中。エンゲージ会社の評判は、キオクシア株式会社への転職・就職活動をサポートします！
キオクシア株式会社
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口コミ投稿日：2024年01月06日
口コミ投稿日：2024年12月03日
回答者： 女性/ 半導体製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年12月03日
回答者： 女性/ 半導体製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年06月20日
回答者： 女性/ ラインエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フラッシュメモリ製造部/ 無し
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 8万円 | 120万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 女性/ 半導体製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年12月03日
回答者： 女性/ 半導体製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 女性/ 半導体製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 女性/ 半導体製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年06月20日
回答者： 女性/ ラインエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フラッシュメモリ製造部/ 無し
4.3
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年10月23日
回答者： 女性/ 品質管理（電気、電子、機械、半導体、自動車）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年05月07日
回答者： 女性/ 評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年05月07日
回答者： 女性/ 評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 36万円 | 11万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 11万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2022年09月30日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年09月30日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年04月28日
回答者： 女性/ プロセスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ プロセス技術開発部/ 主務
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 820万円 | 51万円 | 12万円 | 205万円 |
| 年収 | 820万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 51万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 205万円 |
口コミ投稿日：2022年04月28日
回答者： 女性/ プロセスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ プロセス技術開発部/ 主務
3.3
口コミ投稿日：2022年04月28日
回答者： 女性/ プロセスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ プロセス技術開発部/ 主務
3.3
口コミ投稿日：2022年04月28日
回答者： 女性/ プロセスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ プロセス技術開発部/ 主務
3.3
口コミ投稿日：2024年06月20日
回答者： 女性/ ラインエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フラッシュメモリ製造部/ 無し
4.3
口コミ投稿日：2024年06月20日
回答者： 女性/ ラインエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フラッシュメモリ製造部/ 無し
4.3
口コミ投稿日：2024年06月20日
回答者： 女性/ ラインエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フラッシュメモリ製造部/ 無し
4.3
口コミ投稿日：2024年01月06日
回答者： 女性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2024年01月06日
回答者： 女性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2024年01月06日
回答者： 女性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2024年01月06日
回答者： 女性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2024年06月20日
回答者： 女性/ ラインエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フラッシュメモリ製造部/ 無し
4.3
口コミ投稿日：2024年01月06日
回答者： 女性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2024年09月17日
回答者： 女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 女性/ 半導体製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 8万円 | 80万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 女性/ 半導体製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年10月23日
回答者： 女性/ 品質管理（電気、電子、機械、半導体、自動車）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年10月23日
回答者： 女性/ 品質管理（電気、電子、機械、半導体、自動車）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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キオクシア株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成果主義と貢献度を重視したベースアップ
* 2半期ごとの評価制度: 個人の目標達成度やチームへの貢献度を数値化し、2半期ごとに評価。
* ベースアップ: 評価結果に基づき、個人のベースアップ額を決定。
* スキルアップ支援: 資格取得や研修受講を奨励し、スキルアップによる昇給を促進。
* 長期インセンティブ: 中長期的な目標達成や特許取得など、特別な貢献に対しては、インセンティブやストックオプションを付与。
評価制度:
完全週休2日制に加え、ノー残業デーを設け、ワークライフバランスを重視。
* 健康診断を年1回実施し、早期発見・早期治療を支援。
* 健康相談窓口の設置など、心身の健康維持をサポート。
教育支援
* 語学研修や資格取得支援制度を充実させ、キャリアアップを後押し。
* 社内外の研修プログラムを多数用意し、スキルアップを促進。
* メンター制度を導入し、経験豊富な先輩社員からの指導を受ける機会を提供。
ライフイベント支援
* 結婚祝い金や出産祝い金の支給。
* 育児休業や介護休業制度を整備し、ライフイベントと仕事を両立できる環境を提供。