回答者： 男性/ Webマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
成長・キャリア開発:
2、3年すると成長が鈍化する。自分で成長機会を模索する必要がある。キャリア開発の観点においては非常に弱い。一定レベルに達するとさらなる成長を求めて転職する方がおおい。フルリモートになってから、勤続年数は伸びているがそれは成長機会が担保されているからというより、働きやすさの優先度が高まっているから。何をすればどうポジションが上がり、どう年収が上がるか不明確。キャリア迷子になりがち。
働きがい:
中小企業が大半であり、一施策が売上に与えるインパクトが大きい。実際契約当初と比べてクライアントの売上規模拡大に伴いお任せいただく予算が10倍になるケースもある。クライアントから感謝される時に働きがいを感じる。よくも悪くも一担当者に全件任している状況のため、打てる施策の幅は多い。裏を返せばスペシャリストにはなりにくい環境。幅広く対応できるジェネラリストになりたい人には最適な環境だと言える。
2、3年すると成長が鈍化する。自分で成長機会を模索する必要がある。キャリア開発の観点においては非常に弱い。一定レベルに達するとさらなる成長を求めて転職する方がおおい。フルリモートになってから、勤続年数は伸びているがそれは成長機会が担保されているからというより、働きやすさの優先度が高まっているから。何をすればどうポジションが上がり、どう年収が上がるか不明確。キャリア迷子になりがち。
働きがい:
中小企業が大半であり、一施策が売上に与えるインパクトが大きい。実際契約当初と比べてクライアントの売上規模拡大に伴いお任せいただく予算が10倍になるケースもある。クライアントから感謝される時に働きがいを感じる。よくも悪くも一担当者に全件任している状況のため、打てる施策の幅は多い。裏を返せばスペシャリストにはなりにくい環境。幅広く対応できるジェネラリストになりたい人には最適な環境だと言える。
株式会社ＣＬＵＴＣＨの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ＣＬＵＴＣＨの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ Webマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
フルリーモート。場所問わず働くことが可能。社員の4割は関東圏意外に住んでいる。パパママ社員の満足度は高いと感じる。有給は非常に取りやすい。フォローアップしあう文化が出来上がっており、休暇を取る上で躊躇いは不要。
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