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医療法人恒仁会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 作業療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合リハビリテーションセンター

3.2
口コミ投稿日:2024年03月28日
福利厚生:
住宅手当以外の基本的な福利厚生はあります。主婦の方や時短で働きたい。子育てに力を入れたい方のとっては休日を取得しやすく長く働くにはいい環境です。

オフィス環境:
公共交通機関の便は悪く自家用車を持っていないと通勤はかなり大変です。病院の公用車も出てはいますが基本的には自身で出勤しなければ行けません。売店もありますが最低限です。

医療法人恒仁会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 作業療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合リハビリテーションセンター

3.2
口コミ投稿日:2024年03月28日
勤務時間・休日休暇:
休日は医療業界としてはとても多く、育児休暇や介護休暇もとりやすく、働く時間の調整もしやすいです。家賃補助はありませんが社宅はあります。最低限の福利厚生もあり自分のペースでの

多様な働き方支援:
時短勤務は可能ですが副業はダメです。

医療法人恒仁会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月12日

回答者: 男性/ 医療法人恒仁会/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部/ 課長

5.0
口コミ投稿日:2024年06月12日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪いと思います。人員不足で仕事も多くなり、人間関係に影響しているのだと思います。挑戦する機会は上長と仲良くしなければ、意見すらとおらない状況です。

組織体制・コミュニケーション:
特定の職員が病院を運営しているので、その職員とのコミュニケーションが重要になると思います。このコミュニケーションが評価制度で高い評価を受けることや福利厚生への意見として採用されるなど、この職場で仕事するには大切なことになります。他院も多くはそのような行動があると思いますが、ここは特に必要です。

医療法人恒仁会の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月28日

医療法人恒仁会の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 作業療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合リハビリテーションセンター

3.2
口コミ投稿日:2024年03月28日
成長・キャリア開発:
資格取得手当や出張、自己研鑽についての支援制度が厚くキャリア形成を検討される方にはとてもおすすめです。リハビリ職でこれから先も頑張っていこうと考える方にはとても有意義な環境です。その分勉強に対しての要求も高く向上心がないと厳しい環境です。

医療法人恒仁会の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 医療法人恒仁会/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部/ 課長

5.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
患者や利用者を治療するという気持ちは理解できるのですが、職員の思いが患者や利用者を振り回しているのでそこがギャップでした。

医療法人恒仁会の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月12日

回答者: 男性/ 医療法人恒仁会/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部/ 課長

5.0
口コミ投稿日:2024年06月12日
事業の強み:
高齢者の維持期のイメージはありますが、回復期リハビリへの高質は地域で評価されています。また、認知症治療病棟や外来では認知症疾患センターを開設するなど、認知症治療への対応で地域貢献を果たしている病院です。病病連携では、介護医療院を開設して、急性期病院からの受け皿として位置しています。

医療法人恒仁会の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 医療法人恒仁会/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部/ 課長

5.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
昇給は毎年4月の1回、賞与は毎年6月と12月の年2回あります。手当については、年2回奨励金を賞与に上乗せされいます。(3万円/回)

評価制度:
人事評価制度があり、毎年10月に自己評価→評価者面談を通してA~Dのランクに評価されます。このランクで退職金、昇給が決まります。評価については、人物評価が90%と評価者の教育が組織全部に浸透していないので、有用ではありません。