回答者： 男性/ 医療法人恒仁会/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
毎年人事評価の結果を基に昇給・昇格が決済されます。同時に将来退職する際にいただく、退職金の金額の上積み分も加算される仕組みとなっています。手当については、家族手当が配偶者・子供の人数により支給され、通勤手当も5万円を上限に支給されます。ただし、住宅手当の支給はありません。単身者用に職場近辺にアパートがあるので、利用される職員もいます。
評価制度:
昇進・昇格は毎年1回の人事評価とこれを受け、病院の最高幹部（部長クラス）で構成される「人事評価委員会」により決定します。毎年評価の偏在を防止するため、評価者に対し、研修会を開催するものの、人物評価に陥りやすく、実力があっても評価に反映されない職員が多数見受けられ、離職という結果につながっています。
毎年人事評価の結果を基に昇給・昇格が決済されます。同時に将来退職する際にいただく、退職金の金額の上積み分も加算される仕組みとなっています。手当については、家族手当が配偶者・子供の人数により支給され、通勤手当も5万円を上限に支給されます。ただし、住宅手当の支給はありません。単身者用に職場近辺にアパートがあるので、利用される職員もいます。
評価制度:
昇進・昇格は毎年1回の人事評価とこれを受け、病院の最高幹部（部長クラス）で構成される「人事評価委員会」により決定します。毎年評価の偏在を防止するため、評価者に対し、研修会を開催するものの、人物評価に陥りやすく、実力があっても評価に反映されない職員が多数見受けられ、離職という結果につながっています。
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