回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
一般的な体制で、年２回の賞与。
試験に受かった際の手当は毎月プラスになるので、資格を取れば取るほど給与があがり、助かった。
評価制度:
半期ごとの目標管理。当時は１０年くらいの会社で親会社からの出向社員が上層部を占めていた。
一般的な体制で、年２回の賞与。
試験に受かった際の手当は毎月プラスになるので、資格を取れば取るほど給与があがり、助かった。
評価制度:
半期ごとの目標管理。当時は１０年くらいの会社で親会社からの出向社員が上層部を占めていた。